最近，深圳一家公司在招聘网站上贴出一个名为“盲盒岗位”的招聘岗位信息，引起了网友热议。据《南方日报》报道，该企业发布的“盲盒岗位”职位描述中提道，人力资源部门“能够替求职者选择相对适合的岗位，当意向岗位招满时，求职者拥有多次‘复活’的机会，可以被优先调剂到其他在招岗位”。

应届毕业生缺乏社会经验，很多人也没有对未来做出清晰的规划。正因如此，有人认为“盲盒岗位”对应届生来说有一定的积极意义，一方面，能够避免求职者为了贴合岗位要求而“削足适履”;另一方面，把选择权交给经验相对丰富的人力资源部门，也有利于刚刚步入社会的年轻人尽快找准自身定位。

这种观点听上去颇有道理，但细想起来并非如此。“盲盒岗位”，这个称呼听上去很新奇，但“翻译”成通俗易懂的表述形式，就能看出来这无非是“新瓶装旧酒”——求职者服从企业分配，而分配的依据，仅仅是那份求职简历。人力资源部门将求职者安排到与简历内容“匹配”的岗位，经过一段时间尝试如果难以胜任，就通过“复活”继续调整岗位。而在此期间，求职者并没有自主选择权。其实，一次次“复活”意味着不断“试错”，这不仅会对企业资源造成浪费，对求职者也会造成反复伤害，令他们愈发迷茫，失去方向。

求职不是“撞大运”，我们必须清楚地知道自己的优势在哪里，自己适合做什么样的工作，或者自己能做什么样的工作，用理性的思考和专业的能力去审慎判断。试想，连自己的未来规划都能轻易交到别人手里，又怎能奢望企业对你负责?